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厳しい経済状況の中、企業の国際性を高め、競争力をつけるための最も大切なものは「ひと」そのものではないでしょうか。最新の情報も、システムも、設備も、有能な人材がなければ充分な機能を果たしません。
その優れた人材を確保し、活用するには、現在の固定した「社会の終身雇用制」から、自己実現型の流動的な「社会の終身雇用制」への転換が必要です。私たちは、欧米企業で培ったノウハウと日本企業を知り尽くした両面により、必要とされる有能な人材のヘッドハンティングはもちろん、社内の優れた人材を確保するノウハウや、組織づくり、給与制度や能力査定に到るまで、人材に関する幅広いコンサルティングをご提案、実施してまいります。 |
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